ホワイトペーパー
採用コスト見直しシート
求人媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングなどに、いくら使い、どこまで採用につながっているかを整理できる実務シートです。チャネルごとに費用、応募数、適格応募数、面接数、内定数、採用人数を入力し、応募単価・適格応募単価・採用単価を比較。採用コストを単に「高い・安い」で判断せず、次に継続・改善・縮小・停止のどれを選ぶかまで整理できます。
この資料でわかること
- 求人媒体・人材紹介・スカウトなどの採用費用をチャネル別に整理する方法
- 応募単価・適格応募単価・採用単価を分けて確認する方法
- 各採用チャネルを「継続・改善・縮小・停止」のどれにするか判断する方法
こんな方におすすめ
- 採用費が高いと感じているが、何から見直せばよいかわからない方
- 求人媒体・人材紹介・スカウトを複数利用している方
- 応募単価だけで採用チャネルを評価している方
- 次月・次回の採用予算配分を整理したい方
- 採用費と採用成果を社内で説明できる状態にしたい方
この資料でできること
- 採用に使っている費用をチャネル別に整理する
- 応募から採用までの成果を同じ期間で並べる
- 応募単価・適格応募単価・採用単価を計算する
- 採用単価が高くなっている原因を確認する
- 各チャネルの「継続・改善・縮小・停止」を決める
- 次の1か月で変えることを1つ決める
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採用の課題に合わせて、実務のヒントを探せます。