採用マーケティング支援
候補者に見つけてもらい、理解され、応募される採用へ。採用要件から求人・採用サイト・チャネル・選考・数字までを横断し、次に改善する場所を一緒に整理します。
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採用活動の分析・判断・改善
前月の施策 → 数値変化 → 分かったこと → 次の改善
採用とマーケティングを、実務につなげる
毎月「次に何を直すか」を明確にする支援です。
採用専任者がいない、または他業務と採用を兼任している中小企業に向け、サイヨミ運営者の水野徹哉が、採用活動の分析・判断・改善を支援します。SEOは候補者との接点を考える手段の一つです。検索流入だけで採用を評価せず、応募や選考までつなげて見ます。
月額50,000円（税別）／契約は1ヶ月単位。3ヶ月程度の継続を推奨しています。
採用マーケティング支援について問い合わせる →こんな状況を一緒に整理します
- 求人や採用サイトはあるが、見られているのか、応募につながっているのか分からない。
- 求人媒体以外の接点や、採用サイト・コンテンツ・検索流入の見直し方を考えたい。
- スカウトの返信、面接辞退、内定承諾など、応募後の流れも含めて確認したい。
- GA4・Search Console・採用KPIの数字はあるが、次の施策を決めにくい。
- 採用を兼任していて、複数の課題を横断して見る時間が取りにくい。
求人や採用サイトはあるが、見られているのか、応募につながっているのか分からない。何を見て、改善するか
施策を増やす前に、分かっている事実とまだ確かめていないことを分け、優先する場所を絞ります。以下は、状況に応じてレビューする観点です。すべてを毎月一斉に実施するものではありません。
採用を設計する
採用目的・採用要件・ターゲット・計画がつながっているかを確認します。
候補者に届ける
求人媒体、スカウト、採用サイト、採用広報・コンテンツなど、候補者との接点を確認します。SEOやSearch Consoleは、検索から見つけてもらう経路を考えるときに使います。
応募につなげる
求人の訴求と採用サイト・コンテンツから応募までの導線を見て、どこで判断しにくくなっているかを整理します。
選考・入社につなげる
選考フロー、辞退、内定承諾などを確認し、候補者への情報や連絡とのつながりを見ます。
数字から改善する
GA4・Search Console、採用KPI、ファネル、採用コスト、チャネル別実績など、確認できる数字を使って次の行動を決めます。
詳しい考え方は、採用をみる7つの観点で説明しています。
月額料金に含まれるもの
- 月1回60分程度のオンライン定例
- チャット相談
- 採用KPIレビュー
- 求人票・スカウト・採用チャネル・選考プロセス等のレビュー
- 改善優先順位の整理
- 翌月アクションの整理
定例では、進捗の共有だけで終わらず、何が分かったか、何を優先するか、翌月にどの行動を進めるかを整理します。チャットでは採用の判断や見直しに関する相談を受け付けます。
求人票やスカウトなどのレビューを中心に、採用サイトや検索流入も必要に応じて分析・改善の観点から扱います。制作や運用を一括で引き受ける内容ではありません。
初月：全体を確認し、1〜2項目に絞る
- 現在の状況を共有。募集背景・目標、求人票、利用チャネル、スカウト、選考の流れ、確認できる採用数値を見ます。
- 全体のつながりを整理。7つの観点で、困っている場所とまだ分からないことを明らかにします。
- 優先項目を決定。最初に改善する1〜2項目を決め、担当・進め方・次に確認する数値を整理します。
資料や数値が揃っていない場合も、確認できる範囲から始めます。不足する情報は、今後記録することと分けて整理します。
2ヶ月目以降：施策と変化を振り返る
前月の施策 → 数値変化 → 分かったこと → 次の改善
実施したことと数字の変化を照らし合わせ、続けること、修正すること、優先度を下げることを判断します。件数が少ない場合や施策から日が浅い場合は、その限界も踏まえて確認を続けます。
毎月、翌月のアクションを整理し、貴社で実行できる量と体制に合わせて進めます。
原則として含まれない業務
- 応募者との日程調整
- 応募者対応代行
- スカウト大量送信
- 求人媒体の日常運用代行
- ATS入力
- 面接代行
- 大量の記事制作
- 採用業務全体を丸投げするRPO
求人票やスカウトのレビューは行いますが、大量の送信・入力・日常運用は引き受けません。採用サイトの全面制作や大量の記事制作、大規模なSEO施策の実装も、この月額料金には含まれません。
対象となる企業
- 採用専任者がいない、または他業務と兼任している中小企業。
- 経営者・現場・採用窓口が協力して、自社の状況を共有できる企業。
- 求人や採用サイトの情報、採用KPIを見ながらも、改善の優先順位を決めにくい企業。
- 限られた時間や予算の中で、優先順位を決めて改善を実行したい企業。
向いていない企業
- 採用業務全体を丸投げしたい企業。
- 大量の応募者対応やスカウト送信の人手確保が主目的の企業。
- 短期間での採用人数や応募数の保証を求める企業。
- 社内で施策を実行する担当や時間を確保できない企業。
よくある質問
採用の数字を十分に記録していなくても相談できますか？
はい。初月に、現在確認できる情報と不足している情報を整理します。数字がない部分を推測で評価せず、まず何を記録するかも含めて優先順位を決めます。
1ヶ月だけの利用はできますか？
契約は1ヶ月単位です。ただし、施策の実行から数値の変化を確認するまでには時間が必要なため、3ヶ月程度の継続を推奨しています。単発の有料診断プランは設けていません。
応募者への連絡やスカウト送信も任せられますか？
応募者対応や大量のスカウト送信など、日常のオペレーション代行は原則として含みません。サイヨミは分析・判断・改善支援を行い、施策の実行は貴社の担当者と役割を整理します。
採用人数や応募数の増加は保証されますか？
採用人数や応募数の増加を保証するサービスではありません。採用活動を整理し、数値と実施した施策を確認しながら、優先して改善することを一緒に決めるサービスです。
まずは無料で自社の状態を確認できますか？
記事で考え方を知り、お役立ち資料で自社の状態を整理し、無料ツールで求人票やスカウトなどを一部改善できます。自社の場合に何を優先するかを一緒に決めたいときに、採用マーケティング支援をご検討ください。
まず自社で確認したい方へ
無料の記事・資料・ツールを使って、自社で状況を整理し、改善を進めることもできます。
- 1分 採用マーケかんたん診断で、先に確認したい領域を整理する。
- 記事で、採用の考え方を知る。
- お役立ち資料と無料ツールで、自社の状態を確かめる。
複数の領域が絡み、優先順位や数字の見方を一緒に整理したい場合、また実行まで手が回りにくい場合に、この継続支援をご検討ください。
採用マーケティング支援のお問い合わせ
現在の採用状況と、困っていることをお聞かせください。お問い合わせ種別は「採用について聞きたい・確認したい」を選び、本文に「採用マーケティング支援について」とご記入ください。
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